企業(yè)施工資質(zhì)制度是建設(shè)行政主管部門對從事施工企業(yè)的人員素質(zhì)、管理水平、資金數(shù)量、業(yè)務(wù)能力等進行審查，以確認(rèn)其承擔(dān)任務(wù)的范圍并發(fā)相應(yīng)的資格證書的一種制度。施工企業(yè)資質(zhì)管理是對從事工程施工企業(yè)進入市場的準(zhǔn)入性審查，屬于行政許可法的調(diào)整范圍，是一種準(zhǔn)入性的行政許可制度，屬于政府管制行為。

（資質(zhì)管理）

　　一、對鋼構(gòu)公司競爭戰(zhàn)略的影響

　　在經(jīng)濟市場化的變革時代，作為施工企業(yè)，若繼續(xù)維持僵化的經(jīng)營理念、單一的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和陳舊的運行機制，則無法增強市場競爭能力、技術(shù)創(chuàng)新能力和抵御風(fēng)險的能力，必然在激烈的市場競爭中敗北。通過加強資質(zhì)管理，可以更明確鋼構(gòu)公司的競爭戰(zhàn)略目標(biāo)，如盈利能力、生產(chǎn)效率、市場競爭地位、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況、技術(shù)水平、人力資源開發(fā)、鋼構(gòu)公司的建設(shè)和發(fā)展等等。

　　二、對鋼構(gòu)公司組織機構(gòu)的影響

　　目前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一造成鋼構(gòu)公司的核心競爭能力不強，綜合實力較弱。鋼構(gòu)公司都是以相同的組織形式、相似的管理方式及相近的生產(chǎn)水平，僅是以價格差異作為主要手段進行非有效競爭。